Que demande-t-on à l’oral à un candidat de catégorie A ?

On s’attachera à voir si ces candidats connaissent l’environnement dans lequel ils postulent (Etatique, hospitalier, Territorial) et on cherchera à voir s’ils savent mettre en place et entretenir des relations favorables avec les autres personnes : en clair, le candidat sait-il écouter, expliquer calmement même quand l’interlocuteur n’est pas calme, sait-il être aimable, sourire, travailler avec les autres même s’il ne les aime pas ?

Mais en plus, on cherchera à voir si le candidat peut être un bon manager car souvent les catégories A encadrent une équipe. Dans ce cas, on cherchera à cerner leur capacité à définir des objectifs, à planifier, à prévoir, à faire comprendre, à faire passer un message clair, à animer et encadrer une réunion… Et on cherchera encore à voir sa capacité à mettre en place des méthodes, les appliquer et à les faire appliquer, à définir des priorités et des urgences, à fédérer une équipe autour d’enjeux clairs et sa capacité à travailler en situation conflictuelle.